آیا می توانم در طول L4 از ماشین شرکتی استفاده کنم؟

برای کارمندی که به صورت خصوصی از ماشین شرکت استفاده می کند، مرخصی استعلاجی می تواند مشکل ساز باشد. چه زمانی خودرو باید برگردانده شود و چه زمانی می توان از آن استفاده کرد؟

شرایط استفاده از ماشین شرکت - چه چیزی آنها را تعیین می کند؟

کلید کشف رمز و راز استفاده بیشتر از وسیله نقلیه، نگاهی به شرایط قرارداد بین طرفین است. به طور معمول، مقررات استفاده از وسایل نقلیه ناوگان در قرارداد کار گنجانده شده است. سپس این سند حاوی مقرراتی است که کارمند حق دریافت خودروی شرکتی "در طول مدت قرارداد" یا "برای مدت کار" را دارد. نتیجه گیری چیست؟ در تمام مدت رابطه کاری، کارمند حق استفاده از خودروی شرکتی را دارد.

کارفرما همچنین ممکن است قراردادهای داخلی صادر کند که دامنه استفاده شخصی از وسیله نقلیه را نشان می دهد. این موارد شامل استفاده های ویژه از ابزارهای تجاری، مانند تلفن یا ماشین است. همین امر در مورد مرخصی استعلاجی طولانی مدت نیز صدق می کند. اگر در این شرایط هستید و نیاز به کمک فوری دارید، نسخه آنلاین ممکن است راه حل باشد.

مرخصی استعلاجی و روابط کار

آیا محل کار شما مدارک جداگانه ای دارد که محدوده استفاده از ماشین شرکتی را نشان می دهد؟ اگر بله، پس ارزش آن را دارد که در آنجا سابقه دقیق استفاده از خودروی شرکت در طول مرخصی استعلاجی را جستجو کنید. معمولاً حاوی جزئیاتی است که نشان دهنده مدت زمان L4 است که در طی آن چنین وسیله نقلیه ای ممکن است در اختیار کارمند باشد. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است مشخص کند که مرخصی استعلاجی بیش از 30 روز کارمند را ملزم به بازگشت خودروی شرکت می کند.

با این حال، اتفاق می افتد که چنین نکاتی فرموله نشده است. فقط یک بند در قرارداد وجود دارد که معمولاً استفاده از ماشین شرکتی را برای مدت زمان رابطه استخدامی نشان می دهد. همانطور که می دانید مرخصی استعلاجی باعث قطع رابطه شغلی نمی شود. بنابراین اگر متخصص در پلی کلینیک یا دکتر آنلاین برای شما مرخصی استعلاجی صادر می کند، همچنان حق استفاده از ماشین شرکتی را دارید. شما این حق را دارید، حتی اگر کارفرما ادعای دیگری را داشته باشد، اما این موضوع را با مفاد خاص قرارداد یا توافق بین طرفین ثابت نکند.

استفاده از ماشین شرکت در مرخصی استعلاجی - چگونه از سوء تفاهم جلوگیری کنیم؟

برای اینکه درگیر اختلافات غیرضروری نشوید، لازم است شرایط استفاده از خودروی شرکتی در همان ابتدای رابطه کاری مشخص شود. بسیاری از شرکت ها سیاست ناوگان خاصی دارند که طرفین را ملزم به رعایت تعهدات متقابل می کند. در حال حاضر نیازی به تفسیر کلیات مندرج در قرارداد کار نیست. چرا؟ مثال های فوق از این گونه عبارات چندان دقیق نیستند و ممکن است باعث درگیری های غیر ضروری بین کارفرما و کارمند شوند.

موثرترین راه برای جلوگیری از سوء تفاهم، تنظیم یک خط مشی ناوگان یا یک توافق نامه کتبی در مورد شرایط استفاده از خودروی شرکتی است. در چنین مواقعی می توانید در زمان مرخصی استعلاجی، مرخصی یا مرخصی زایمان حتما از خودروی شرکتی استفاده کنید. بدیهی است که تکلیف تنظیم مقررات مربوطه بر عهده کارفرما می باشد. عدم انجام این کار ممکن است منجر به این شود که کارمند طبق شرایط فوق به طور قانونی از یک وسیله نقلیه شرکت برخوردار شود. موقعیت ها

آیا امکان رانندگی با ماشین شرکتی در L4 وجود دارد - خلاصه

قطعا بله و هیچ ایراد قانونی در این مورد وجود ندارد. اگر طرفین قرارداد در مورد شرایط اضافی توافق نکرده باشند، فقط بر اساس مفاد کلی سند روابط کار، کارمند این امکان را دارد که در تمام مدت قرارداد از خودروی شرکت استفاده کند. شایان ذکر است که روابط کار با مرخصی استعلاجی، مرخصی یا ناتوانی طولانی مدت در شرکت در فعالیت های حرفه ای قطع نمی شود. خوب است حقوق خود را بشناسید، به خصوص برای جلوگیری از اختلاف.